实习就业网（）实习生导语：判断一家公司的好坏，很多人都认为很简单，工资高就是好公司，工资低就不是好公司。公司大就是好公司，公司小就不是好公司，国资企业、外资企业都是好公司等等不胜牧举， 但是，毕竟中国企业大部分是民营企业。
所以，判断企业可以看领导层薪资高不高，公司稳步上升了，是不是涨薪资，员工努力付出的多拿多得，奖罚制度明确并实施执行，管理者对薪资的态度很少抱怨，是否工作出色者可以提升职位，年终奖多劳多得，如果这些问题回答是，那么这家公司对员工公正开明，良性循环，至少是个好公司。还有些公司是不给员工缴纳社保的，这些公司没有责任心，不愿付出，必定不是好公司。
一、好说话的公司可能不是好公司
许多毕业生在面试中可能会遇到以下情况：当你问关于薪酬、保险、薪酬、劳动合同等的问题时，面试官的回答通常是，这可以谈吗，看看工作表现，到时再说。在这种情况下，你需要特别小心。因为一个公司看起来很健谈，可以谈论任何事情，通常在法治环境下，没有成熟的管理机制，这将是你未来职业发展的一大障碍。
二、缺乏诚信的公司不是好公司
一个品牌，一个公司，诚信是灵魂，是生命，是企业生存和发展的永恒动力。没有诚意，企业就会灭亡，例如，一些企业的产品可见度很高，但雇主的声誉很差，经常由于工作人员工资和奖金仲裁，这些现象会直接影响人才加入的意愿。
其他公司已经使用了一些包装技术来捕捉人，但是当新员工被雇用时，他们发现他们完全不符合他们招聘时的说法，他们深感失望。因此，一个公司是不是够好，不足以被表面上的虚荣和虚荣所蒙蔽，不能完全相信它的自我提升和升迁，而是睁开眼睛，仔细分辨。
三、不谈人性的公司不是好公司
我有一个朋友曾在一家以销售为基础的私人公司工作过，而狼性行为是不人道的，是那些离开员工的人留下的评价。在老板眼眼里，只有表现kpi，从来没有员工的健康和家庭生活。除了996年的工作制度外，销售部门的许多员工每隔几年就要换一次工作，所以在这里工作的已婚员工的离婚率很高！
我的朋友在不到半年的时间里离开了，他说这不是一家公司来和员工说话。的确，它为社会创造了价值，但也摧毁了人类。在变革迅速、竞争日趋激烈的今天，寻找一家强大、有前途、热情的公司对青年自身的发展至关重要。选择正确，可以实现个人职业生涯的辉煌；选择错误，白浪费青春的美好时光。
95后的年轻人不再仅仅要求高薪，他们对实现自我价值和公司文化抱有更高的期望。对于95后青年，我们也要做好自己的专业规划，树立奋斗的目标，全面提高自己的能力，实现自己在各行各业的价值。
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