涉外人才成“黑马”，大专学历成市场供需主体，技术型和技能型职业需求占主导……日前，河南人才市场发布的2017年首个才市分析报告及全省人才市场大数据，概括勾勒了当前我省人才市场的主要特征。
经济越发展，人才越重要。人才市场是经济发展的晴雨表，读懂今年首个才市分析报告及大数据的深意，对于科学引导、合理配置人才资源，加快我省各项建设，无疑有着显著的现实意义。
毕业生“金字塔式”就业格局并不合理。报告显示，以重点本科院校为代表的硕士毕业生，占据了我省机关事业单位及垄断性企业，居于金字塔顶端；以一般本科院校为主的毕业生占据了土建、道路桥梁与工程、机械制造及设计、电子技术等热门行业，位于金字塔中端。一流人才热衷到国有企事业、体制内工作，过于追求稳定和“官本位”，未必是件好事，而土建、精细化工等技术含金量高、教育部划定的人才紧缺领域，主要从业者是一般本科院校毕业生，当属资源配置不当。这种现象并非我省独有，包括经济发达的上海，近八成家长仍希望孩子待在体制内。即便二流人才，经过市场淬火，也能成长为一流人才，甚至顶尖人才；即便一流人才，不经过有效锤炼，也容易蜕变成二流三流甚至不入流。让更多家长和学生转变观念，让毕业生更愿意去市场竞争最前沿、人才资源最紧缺的领域搏击翱翔，仍是当务之急。
国字号战略需要国字号人才。涉外人才成“黑马”，然而不少招聘单位坦言，很难找到合适的员工。求职者职业技能和岗位要求不匹配，尤其智力密集型人才紧缺，导致了这一现象的发生。当前，一系列国家战略叠加，为河南发展带来了良好机遇，国字号战略需要国字号人才来推动，给你一辆豪华跑车，只能提供0号柴油，车能开得快吗？我省人才总量不少，但高端人才特别是顶尖人才还不多，要放眼全球、海纳百川，不拘一格、不惜重金地引聚人才，尤其要重视“高考出去一火车，毕业回来一卡车”的现象，优化软硬件设置，完善体制机制，想方设法把大学生喊回家，把在外能人请回来。
增强民营企业吸纳就业能力。2016年我省企业人才市场需求中，民营企业占了近七成比例。民营企业对大中专毕业生和蓝领技工的需求呈快速上升趋势，今年我省计划实现新增就业110万人，其中的大头要落到民营企业身上。当前，民企招工难与社会求职难现象并存，需要我们改进教育体制，让教育供给人才的模式跟上社会需求的变化；引导毕业生理性就业，从中小企业做起，从基础岗位做起；继续实施好农民工职业技能提升计划；改善某些行业的劳动环境，落实减税降费等扶持政策，让小微企业、民营企业、第三产业成为就业创业的主阵地。
人才是推动发展的第一资源，我省人才市场大数据，呈现了喜人成绩，也暴露出一些问题。直面问题，转变观念，创新方法，让人才资源与市场需求更有效地衔接，才能形成人尽其才百事兴的生动局面。
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