十年前，在校生不足三千人，现在在校生达到万余人。晋城技师学院用十年时间实现了从普通技工学校到全省一流技工院校的跨越。
技工院校唯一不变的就是变，市场变专业变、企业变模式变、生源变课程变，常态化的市场调研让学院的职业教育理念也在变，符合学生实际和社会需求的教育教学理念推动学院快速健康的发展。
近年来，学院党委团结带领全院教职工，在机遇面前积极主动，在困难面前坚毅从容，全院上下顽强拼搏，锐意创新，持续秉持“做人为本、技能立身”的办学理念，以服务晋城经济发展为宗旨，努力适应经济新常态，积极探索适合晋城市的职业教育内涵建设新模式。学院现已发展成为国家中等职业教育改革发展示范学校、国家高技能人才培训基地，成为山西省规模最大的、办学条件一流的集教学、培训、鉴定、生产、创业服务为一体的技工院校，并跻身全国职业教育先进行列。学院先后荣获“国家技能人才培育突出贡献奖”“全国职工教育职业培训先进集体”等多项荣誉称号。建校三十年来，为社会输送各类技能人才5万余名。
学院建筑面积9万余平方米，实习实训设备9000余万元，在校学生万余人，年社会培训10000余人次，设有十个系部43个专业。教职工千余人，其中中高级职称127人，研究生学历34人，技师、高级技师150人。
学院的快速健康发展，带来了良好的声誉和品牌效应。在全国职业院校普遍招生困难的情况下，学院年招生人数都超过3000人；高考单独招生达线人数及达线率连续多年居山西省技工院校之首；近三年来，600多人次在国家、省、市级技能大赛中取得优异成绩。学院正在与新加坡和德国职业院校协商联合办学事宜，开启了国际化合作办学的思路。
晋城技师学院院长姚允刚
学院的工作主要有以下三个亮点：
第一个亮点：以学生成长为中心。紧紧围绕以学生成长为中心，一切从实际出发，探索适合内陆中小城市的职业教育内涵建设新模式。
根据学生的实际情况，学院提出了“必须让每个学生在现有不同层次的基础上得到不同程度的提高”的目标，把学生培养成有素质的职业人，有品位的社会人。学院成立了由政教处，艺体中心、就业指导服务中心，加强学生的成人教育、公民教育和尽早适应企业、适应社会的教育。
学院根据学生的不同知识水平和不同的兴趣爱好，因材施教，有升学意愿的学生可以报考高考升学部、喜欢动手操作的学生可以报考企业定向班、有兴趣参加社团活动的去参加丰富多彩的校园文化活动，让所有的学生都能健康快乐的成长。学院已经基本实现升学有基础，就业有质量，做人有尊严，毕业生融入社会后受到社会各界的普遍尊重。
第二个亮点：以学会做人为目标。以学会做人为目标，构建德育教育系统工程。
首先，用机制引领。院党委牵头成立了德育工作领导小组，选拔优秀毕业生留校担任专职班主任，全体管理人员担任副班主任，德育工作纳入教学体系并贯穿于整个教学活动中。学院对学生的教育做到了随时随地，即“心中有目标，眼中有学生，处处有教育，人人有发展”，真正形成了“全员育人、全院育人”的教育氛围。
其次，用活动渗透。构建了12868德育教育系统工程，即以“学会做人”为一个目标，以“养成八个行为习惯、提升六项基本素养”为两条主线，通过开展八项常规活动，六大特色举措，八方联动齐抓共管，形成了一批特色鲜明的经典活动。如：入学教育系列活动、全员家访活动、学生自主管理活动、主题月系列活动、家长开放周活动、道德讲堂、法制讲堂、心理讲堂“三大讲堂”活动和技能竞赛节、阳光体育节、文化艺术节“三节”活动。
再者，用特色升华。“身边人讲身边事，身边人讲自己事，身边事教身边人”，学院的道德讲堂成为传递正能量的平台。发展了300余名学生道德宣讲员，围绕19个主题进行了1700多场次道德宣讲，共80000余人次参加了活动并因此受益。
第三个亮点：以校企合作为突破口。坚持“校企合作、工学结合、顶岗实习”的人才培养模式，为企业“量体裁衣”。
学院建立了一套完整的校企合作调控机制和保障机制。作为富士康科技集团在大陆首家合作的中职院校，合作成立了“富士康晋城培训中心”。学院还和省内外100多个知名企业建立了良好的合作关系，成为企业高技能人才的蓄水池。
学院自建和校企合作共建了校内社会服务实训基地，创办了酒店、超市、美容美发等多个创业培训实体店。社会服务实训基地按照市场化运作，让学生和学员通过勤工俭学、岗位体验，培养一专多能。
到“十三五”末，在秉持“做人为本、技能立身”的办学理念下，学院职业教育的办学特征更加凸显，专业结构日趋合理，内部管理逐步完善，教学运行高效有序，教学条件明显改善，服务能力显著增强，品牌特色彰显优势，对区域职业教育的示范、引领作用进一步显现，学院要逐步建设成集技工教育、公共实训、技师研修、竞赛集训、技能评价、就业服务等功能于一体的职业训练院，成为全国较高知名度和影响力的技工院校。 长风破浪会有时，直挂云帆济沧海,晋城技师学院将在技能人才培养之路上踏浪前行，书写更加绚丽的篇章！
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