福州市人才发展集团2019年6月成立，该集团定位是落实福州市委、市政府人才工作战略，打造集“人才引进、人才服务、项目孵化、资本运作”为一体的人才工作重要支撑平台。成立一年来，该集团如何为福州引才、聚才、用才、留才，如何全面融入“数字福州”“海上福州”“平台福州”建设大局？日前，人民网记者专访了福州市人才集团党委书记、董事长郭勇。
记者：成立一年来，市人才集团如何服务福州人才强市战略？
郭勇：作为承担福州市委、市政府实施人才战略重要平台，成立一年来，福州市人才发展集团落实市委、市政府人才工作战略，服务人才“创业、创新、创造”，是福州市打造人才工作重要的支撑平台。
集团的定位是实施“有力度、有精度、有温度”的引才政策，打造专业化、市场化、国际化的人才服务和人力资源服务，为“三个福州”建设提供智力支持和人才支撑。
福州市人才储备中心大楼 福州市人才集团供图
集团成立以来，迅速开展了各项工作。致力于打造人才公共服务平台、开放型人才大数据平台、人才专业资本加速平台、市级人才公寓运营平台、劳务派遣服务平台等五大主营业务平台，扎实推进并举办了各项重要人才交流活动。
一是推动人才引进。在福州市委组织部、福州市人社局带领下，承办福州市“2020向幸福之城出发”校园招聘引才活动，于2019年9-11月间组织福州市近百家党政机关和企事业单位赴清华大学、北京大学等全国8个城市22所重点高校开展校园巡回引才招聘活动，宣讲福州人才引进政策，共汇总各类重点企业岗位1355个，收集各类优秀博士、硕士简历1200余份，为福州市各类重点企事业单位引进了一批优秀人才。
第三届榕博汇—2019福州人才对接会活动现场 福州市人才集团供图
二是细化人才对接。在福州市委组织部、福州市人社局领导下，承办福州市第三届“榕博汇”——2019福州人才对接会，共邀请来自全国64所高校500余名博士、硕士参会，组织省市194家教育、卫生及各类国企的3600多个岗位参展对接，其中博士、硕士岗位1900余个，达成签约意向共203人561项。对接会中，我司一是做好主视觉设计和活动宣传，在全市火车站、机场、地铁、公交和重要商圈的一万余面屏幕进行线下宣传，并配合开展融媒体线上宣传；二是做好会场布置，搭建主会场、企业展区和对接洽谈区，完善彩排演练和会议服务；三是进行嘉宾接待，做好嘉宾参会和参观考察的车辆接送、住宿、餐饮、安保、解说、医疗等后勤服务。
三是拓展人才服务。为进一步提升福州市对人才的吸引力、优化营商环境，市人才集团不断深化人才服务机制、落实人才待遇，牵头探索建立“人才一趟不用跑”服务机制。一是建立福州市人才服务热线VX:，形成人才专员日常接听、问题解答、事项办理反馈机制；二是制定赴国内重点城市人才服务机制调研方案，参考外地经验起草服务机制具体方案、明确各责任单位职责分工；三是做好省市人才政策的收集、整理、更新、汇总和宣传工作，在福州市地铁电子屏、福州广电开机广告屏和集团官网、微信公众号开展人才政策宣传，加快推动打造福州市人才服务工作品牌。
四是提升服务载体，推动建设市人才集团人才大数据平台。为充分掌握人才大数据战略资源、增强核心竞争力，自集团成立起就推动建设集团人才大数据平台，目前初步建成人才数据库、“榕e人才”招聘服务网站和手机微信就业服务小程序，已收集300多家企业的6000多个岗位，并实现动态更新。为拓展服务载体，组织集团面向国内和省内20余家重点高校开展就业服务平台推广，组织和参与各类专场招聘会6次。后续，我司将推动人才一站式网络服务平台建设，丰富人才服务形式，形成政策发布、项目申报、诉求办理、人才白皮书等服务功能，探索“信息跑、专员跑，人才一趟不用跑”。
福州市人才集团走访福州大学学生工作处 福州市人才集团供图
此外，我司探索搭建了福州人才高校联盟和人才企业联盟、人才培训联盟以及人力资源服务联盟等业务联盟体系。高校联盟中有福州大学、福建师范大学和福建农林大学等全省15家高校参与，企业联盟集中了福州城投集团、交投集团、金控集团等福州市50余家龙头企业、上市公司，两个联盟通过集团搭建的“榕e人才”大数据平台精准对接，高校出人才、企业出岗位，服务人才各尽其用。人才培训联盟以及人力资源服务联盟则集中大型培训机构、行业协会为在职人员、高校应届毕业生、退役军人等各类基础性人才提供岗前培训、职业技能培训线上线下就业教学等服务。目前已承接各类专题培训班20期，完成选聘工作4场，举办各类专场招聘会24场。
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福州市人才集团走进福建农林大学举办校园招聘会 福州市人才集团供图
记者：引才、聚才、用才，最难不过留才，市人才集团如何为福州留才？
郭勇：人才作为第一资源，日前，国内大中小城市竞相出台优惠政策吸引人才。对于各类人才，引得来是硬道理，留得住方能体现真本事，在福州市委、福州市政府高度重视下，福州市人才集团在助力福州留才方面，主要有以下举措：
一是做好“来榕第一眼”人才宣传工作，拓宽宣传渠道，改进人才政策宣传方式方法、提高人才政策知晓率、营造良好的人才工作舆论氛围。抓住关键点位做好人才工作亮点宣传，积极对接福州长乐机场、福州火车站等人才抵榕离榕的第一站等关键资源，加强人才政策宣传；利用线上线下渠道，开展福州市人才政策及人才工作品牌常态化宣传工作。
二是落实落细“人才一趟不用跑”服务机制。集团成立后，建立并持续加强人才专员队伍建设，为高层次人才提供专业的人才公寓申请、人才落户、安家补助、医疗、社保、子女教育等方面政策咨询、业务代办服务，畅通人才服务绿色通道，解决人才后顾之忧。
三是完善人才住房保障机制。为了落实市委、市政府“五个一千”人才行动计划，福州市在晋安区、高新区陆续建设了千套酒店式人才公寓。其中，位于晋安区融信后海小区的东二环人才公寓由我司负责运营管理，共501套，总建筑面积50000㎡，按照星级酒店、拎包入住标准精装修。我司将持续做好人才公寓运营管理服务，并后续探索在地铁沿线和重要地段新建人才公寓，解决人才落户扎根的住房难题。
福州市人才公寓 福州市人才集团供图
四是加大对人才创新创业的扶持力度。发挥金山科技企业孵化器职能定位，承接运营管理福州留学人员创业园滨海新城分园，主要培育和扶植科技型中小企业，降低创业者创业成本、创业风险，促进科技成果转化，提高创业成功率；积极对接福州市创业投资基金，加强与福州市投融资机构合作，充分利用创业投资公司、担保公司等平台，为人才创业科技型企业在授信评审方面注入人才元素，提高人才创业企业的授信额度，完善人才及创业企业配套金融服务，争取满足高层次人才投融资需求。
五是整合我司高校人才联盟和县区人才阵地优势资源，建立各类“人才驿站”，打造“一站式”人才服务窗口，目前我司依托晋安两岸社区交流中心，建立榕台交流人才驿站，打造“台胞登陆第一家园”，后期我司将持续对接高校、县区，洽谈搭建海外人才、台湾人才、医疗教育人才、金融人才引进服务平台，努力推动创新福州人才引进、服务政策和职业资格互认，健全人才服务体系，优化人才发展环境，补齐民生短板，进一步集聚人才，着力构建人才发展新高地。
记者：7月正处于毕业季，疫情期间，市人才集团为企业复工复产、招聘及应届毕业生就业提供哪些服务？
郭勇：服务企业复工复产、招聘方面，面对当下新型冠状病毒感染肺炎疫情防控关键期，我司瞄准企业复工难和求职就业难两大痛点，积极发挥主营业务优势，助力企业复工招聘工作，将旗下开发的“榕e人才”就业服务平台向广大用人单位和求职者免费开放。积极拓宽线上宣传，开展“榕e人才”就业服务平台和福州市企业招聘需求信息推送。
一是进行招聘岗位网上发布。自2月15日起，先后举办“抗疫情 助复工”“榕定青年助复工”云上招聘月、福州数据就业岗位专场、“抗疫情 促就业”千校万岗福州国企行等专场网络招聘活动，通过各大媒体网站、微信公众号和微博平台推广招聘服务，在集团微信公众号、“榕e人才”就业服务网站上推送岗位信息，推文近70篇，服务企业近600家，推送岗位4000余个，浏览量超过17万次，吸引了6000多名求职者注册并投递简历。
二是开展线下招聘服务对接。主动服务晋安、长乐、福清、连江等11个县市区组织、人社部门，对接市城投集团、交投集团、华榕集团、华威集团、鸿博光电、茶花股份、北卡科技等63家重点企业和人才企业，开展线下招聘服务，共收集岗位1627个，面向求职人员开展精准推送，努力为复工企业推荐一批技术人才和产业工人。
福州市人才集团依托“榕e人才”开展线上招聘服务 福州市人才集团供图
服务应届毕业生就业方面，一是就业岗位对接，积极引导应届毕业生使用“榕e人才”平台，进行岗位搜索、简历投递和面试对接，累计服务各类岗位投递近8000次；同时设立人才专员，通过福州市人才服务热线VX:为应届毕业生一对一开展岗位匹配和推荐，接听各类人才咨询200多次，成功为104人匹配岗位成功推荐就业。
二是人才政策落地服务，如帮助落实博士、硕士、本科人才引进政策。经认定纳入福州市“千名博士引进培养计划”的全日制博士毕业生、国内“双一流”建设高校、境外著名大学全日制硕士研究生和本科生毕业生，与福州市企业签订三年以上劳动合同，落地后可享受快捷落户、子女就学、配套补助等相关优质福利待遇。
三是积极整合人才公寓资源，加快组建市人才公寓运营管理公司，运营好东二环人才公寓，并探索建设和运营新一批人才公寓，对符合条件的博士等优秀人才可申请入住福州市酒店式人才公寓，做好人才公寓物业管理和配套服务，吸引更多人才扎根榕城。
四是做好人才就业创业服务，依托金山科技企业孵化器开展专业科技人才创业孵化、资本对接服务，参与福州市“三创园”建设工作，争取孵化一批高层次人才创业项目；整合留学生创业园滨海分园服务功能，打造留学人才创新创业孵化服务平台，吸引更多海外人才来榕就业创业。
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