在公司连续工作满一年以上职工，年休假期间可享受月平均工资850元；公司因工作需要不能安排职工年休假的，必须按照职工应休假天数和本人应休假前出满勤的一个月平均工资的300%支付报酬；如公司安排职工年休假职工不愿休假的，公司必须按200%支付报酬。”3月18日，江苏省通州市南通威宝玩具有限公司职代会通过的《公司职工带薪年休假办法》中写明了上述条款。
据通州市总工会主席耿曹均介绍，市总在调查中发现：部分企业主认为，职工带薪年休假会影响生产经营，增加企业负担；也有企业员工表示，职工带薪年休假是看得见吃不了的“生馍”，不同类型、不同行业企业无法统一实施；还有一部分员工则希望，把年休假与国家法定节假日结合起来，延长每个假日，以满足外地员工回家过节的意愿。
经过分析，市总认为，只有通过企业职代会，将职工带薪年休假列入集体协商范围，才能保障职工休假权落到实处。于是，通州市总选择外来务工人员较多的外商投资企业南通威宝玩具有限公司作为试点，首先与企业主进行沟通，使其充分认识带薪年休假的意义，主动配合支持。其次，加强对协商代表的培训指导，提高职工代表参与集体协商谈判的能力与技巧。同时，指导该企业通过召开职代会，由基层工会与企业行政开展平等协商谈判，制定适合本企业特点的《公司职工带薪年休假办法》，明确职工年休假的条件、工资待遇标准及具体时间安排，使带薪年休假成为企业必须落实的重要制度。
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