2023年第一个公布调整养老金方案的是宁夏，2022年第一个公布调整养老金方案的是陕西，2021年第一个公布调整养老金方案的是上海，2020年第一个公布调整养老金方案的是上海，这样一看，上海已经改变公布调整养老金方案的策略了，不再第一个公布调整养老金方案了，也不知道，这是不是好事，因为老是第一个公布调整养老金容易成为众矢之的，所以也就改变了策略，这或许是一件好事。
养老金定额调整，设计的原则就是退休人员在这部分调整养老金的时候人人平等，与退休人员的年龄、工龄、退休时间、养老金水平等因素都不挂钩。退休人员只要是在一个统筹地区，在这部分增加的养老金都是一样的，没有高低贵贱之分。
比如说2022年调整养老金的时候，定额调整增加额在20元至92元之间，没想到云南增加的养老金为最低的20元（养老金挂钩调整比例从0.8%暴涨至1.6%，不得不出现的结果）；西藏增加的养老金为最高的92元，这一点都不出预料，因为向来如此。
2022年宁夏定额调整增加60元，仅次于西藏定额调整增加的92元，与上海一起居于第二位，新疆定额调整增加55元，这三个省份都属于第一梯队。2023年宁夏定额调整还是增加60元，这对于那些养老金低的企业退休人员来说那绝对是一个福音。
根据多年以来的情况来看，2023年调整养老金定额调整增加的养老金基本上还会是老样子，也就四五十元吧，能达到60元及以上的省市也就找不出几个了，宁夏就是其中的代表者。
要是定额调整增加的养老金再多的话，就有可能达到或者超过与工龄挂钩调整增加的养老金了，工龄的价值就会随之降低。
也可能是这个原因，所以宁夏退休人员工龄每年的单价也就不高了，与本人缴费年限挂钩，缴费年限在15年以内的，每月统一调整15元，缴费年限在15年以上的，自第16年起，每满1年每月再增加2元；对因工伤残已办理退休手续并领取养老金的人员，缴费年限不满30年的按30年计算。
从以往的情况来看，养老金低的企业退休人员最为诟病的就是养老金挂钩调整比例呈现上升的运行态势，因为调整比例越高，自己增加的养老金也就越少，与养老金高的退休人员的差距也就越来越大。
但是，这种情况在2023年宁夏调整养老金的时候并未出现，因为养老金挂钩调整比例只有0.95%，比2022年养老金挂钩调整比例1%，还低了零点零五个百分点。
养老金低的企业退休人员，最为欣赏的就是定额调整和工龄挂钩调整，宁夏定额调整增加的养老金高达60元，工龄单价也就只能作出某种“牺牲了”，16年以上工龄每年单价能达到2元，这一相当不错了。
年满70周岁不满75周岁的每人每月再增加10元养老金，年满75周岁不满80周岁的每人每月再增加15元养老金，年满80周岁以上的每人每月再增加20元养老金。
在定额调整、挂钩调整、倾斜调整的基础上，再对艰苦边远一类区的每人每月再增加10元养老金，对艰苦边远三类区的每人每月再增加15元养老金。
宁夏的倾斜调整算是平淡无奇，在这里就不重点说了，对于定额调整增加60元养老金，再次予以鼓掌喝彩，因为定额调整是最具平民化、最具大众化、最具公平性的调整。（原创：周凤迟）
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