国内保险业在2018年进入高管密集调整期。据不完全统计，今年已有超过25家保险公司更换董事长，近30家保险公司更换总经理。毋庸置疑，管理层素质决定着公司的治理水平，因此观察保险公司高层人员调整，有助于判断中国保险行业未来的发展趋势。
新起点
中国市场中的保险公司，可大致分为国资、民营、合资、外资四种类型。毋庸置疑，国资保险公司在过去10年始终站在行业的前排，是国内保险行业绝对的中流砥柱。
特别是2012年3月份，原保监会副主席杨明生调任至中国人寿，担任董事长、党委书记，使得中国人寿保险集团、中国人民保险集团、中国太平保险集团和中国出口信用保险公司升格为副部级单位。
6年之后，随着61岁的太平保险集团总经理李劲夫，60岁的人保集团纪委书记庄超英到达退休年限，以及国内金融监管格局出现重大调整，上述四大“副部级”险企再度进入密集人事调整期。
新金融观察记者在采访中发现，袁长清、王延科两位保险高管的任命，在本轮“副部级”保险高管调整中十分具备代表性。
以中国人寿保险（集团）公司新任总裁袁长清为例，其长期在银行系统工作，先后任职于中国人民银行、工商银行、光大集团以及农业银行，具备丰富的跨金融领域工作经验。有分析人士认为，其对国寿集团最大的帮助，就是能弥补此前国寿在银行、证券领域的短板。
此外，中国出口信用保险公司总经理王延科的任命也颇具看点。
2016年年初，中信保总经理罗熹调任华润（集团）任副董事长、总经理，由此中信保总经理空缺长达2年。作为中国目前唯一的政策型保险公司，中信保年入保费不足200亿，远远低于其他三家“副部级”商业保险公司。
“但中信保的价值不容低估。”一位保险业内人士告诉记者，中信保以“服务开放型经济”为己任，作为政策性保险公司，其在支持国内企业参与“一带一路”建设，促进外贸稳增长调结构方面可以发挥更为重要的作用。
细看王延科的履历，其先后涉足银行业、信托业、资管业，既有基层金融机构管理从业经历，也有总部高层管理经验，相信会对中信保未来发展起到推动作用。但新金融观察记者在中信保官网发现，其在公司领导介绍一栏中显示，“王延科副董事长、总经理任职正在履行有关程序中，”该任命可能还要等待一段时间才能尘埃落定。
新挑战
2018年9月28日，中国证监会核发中国人保A股IPO批文。值得一提的是，自2011年新华保险上市后，A股已有7年没有保险公司IPO上市。而此轮高管调整中，中国人保的人事变动也是最大的。
因前任总裁王银成被查，2017年4月份，中国人寿集团原总裁缪建民“火线”出任人保集团副董事长、总裁，成为人保集团的“二把手”。2018年1月30日，缪建民正式成为人保集团董事长，中国人保也迎来新一轮人事变动。
人保集团层面原有的22个部门被调整为18个部门，原有的93个处室被调整为80个，主要目的就是“在有效控制总量的基础上，优先向重要的业务领域重点发展倾斜，同时也为未来的发展预留一定的编制空间”。记者在采访中获悉，人保集团子公司层面的人员调整也已经逐渐展开。
2018年7月19日，人保集团召开的董事会会议审议通过决议，白涛被委任为人保集团总裁。出身中国工商银行的白涛曾任国寿集团副总裁，也曾担任中央汇金总经理，是难得的金融复合型人才。值得一提的是，白涛任职中国人寿期间，缪建民恰好是国寿总裁。这对老搭档在人保集团“再聚首”，成为业界关注的焦点。
实际上，白涛的挑战刚刚开始。上文提到中国人保A股IPO获批，但批文却未透露发行股数这一关键信息。不过，人保在港交所公告称，证监会核准其A股发行股数不超过23亿股，相比人保集团计划的45.99亿股，缩水了一半。
鉴于当前国内资本市场的低迷，募资额大减的人保集团如何完成2022年跻身国内创新型金融保险集团前列，到2025年跻身国际创新型金融保险集团前列的规划目标，是摆在白涛面前的一个挑战。
新周期
据新金融观察记者统计，截至2018年9月底，今年国内已经超过25家保险公司更换了董事长，近30家保险公司总经理进行了变动。其中既有中国人寿、中国人保这样的行业龙头，又包括幸福人寿、工银安盛、永诚财险、三星人寿等市场中间力量，还有三峡人寿、北京人寿、国宝人寿、瑞华健康等新兴保险企业。
上任之初，这些保险公司的新“掌舵人”就必须直面市场的各种压力。一方面，自2017下半年开始，随着中国银监会和中国保监会合并为中国银保监会，市场监管环境更加严格；另一方面，互联网巨头也开始对保险行业进行渗透，金融科技从根本上改变了保险行业的生态。
根据银保监会公布的数据，2018年上半年，保险业原保险保费收入22369.40亿元，同比下降3.33％。特别是寿险公司原保险保费收入16345.19亿元，同比下降8.5％。这是2011年以来，国内寿险保费收入7年来首次负增长。
尽管有分析认为，此次保险保费收入负增长是监管层主动“挤水分”。但对保险公司新“掌舵人”来说，如何在逆市中抢占更多市场份额，获得更高的利润，无疑更为困难。
因此，目前为止的保险高层人事变动仅是第一步，紧随而至的各保险公司战略调整才是重头戏。
本文源自新金融观察报
———END———
限 时 特 惠： 本站每日持续更新海量各大内部创业教程，永久会员只需99元，全站资源免费下载 点击查看详情
站 长 微 信： hs105011
