这个还真不能一概而论，你要我说，税前20-500万都有可能。是不是很奇怪，怎么会相差这么大？别急，我慢慢给你解释。
首先，”行长“这个词在银行来说指代范围太大了，从大到小可以指总行行长、各省市分行行长，以及支行行长，而支行行长又可能是一级支行、二级支行、网点、储蓄所、代办处的负责人，此外还有社区支行、分理处负责人等等，这些大大小小的机构都可以叫支行或者网点，但业务范围、人数等都不同，比如支行按照业务范围还分综合支行、储蓄支行等等，有的”网点“只能办理储蓄存取款业务，有的支行不但能办理储蓄业务，还有对公出纳业务（支票、转账等），还可能办理个贷和对公业务，这些网点的领导都叫行长（支行长），但薪资待遇差的可不是一星半点，所以“行长”的年薪差距很大。
其次，不同银行间的待遇差别也比较大，随便找一张上市银行薪酬信息的统计图从中可以看到，排在第一的宁波银行平均薪资是排在最后的工商银行的2.5倍，实际上，如果算上未上市找不到准确资料的其他商业银行、城商行、邮政储蓄、农商行、农村信用社，这个波动范围应该还要大。
最后，支行长工资跟个人存款和网点指标完成情况挂钩，一般都要求个人存款保持在5000万以上，还要完成分行上级下达的各项对公对私、网银、信用卡、基金、保险等等指标，如果完成情况不好，工资缩水情况很严重，拿到手的工资没有部分员工多也不是不可能。
综上所述，不同地区，不同规模的行长年薪差异会很大。
当然因为不同银行薪酬体系的不同，年薪未必能够真实反映收入真实水平，不信？城商行中的浙商银行行长和副行长年薪都超过了500万人民币，而几家国有大行的高管层薪确都没有超过100万人民币，其中中行行长刘连舸、交行行长任德奇的薪资更是只有23万元和38万元，可能还不到几个股份制商业行员工薪酬的平均水平，你真的相信行长的待遇不如普通员工？
但不得不说，银行的总体工资水平还是不错的，行长的工资水平总体来说在银行里也算拔尖的，要不怎么都想当行长呢
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