《中国经济周刊》记者孙庭阳|北京报道
又到毕业求职季，银行是求职热门。可以跨区域经营的股份制银行，平均薪酬有多少？立个小目标，真要是将来能熬成行长，又能赚多少？
《中国经济周刊》记者统计了上市的股份制银行，其中8家数据最全。以2019年从公司领取的薪酬算，行长之间高低相差400万元。与各银行的平均薪酬相比，有4位行长比平均薪酬多300万元以上，有的行长薪酬是平均薪酬的9.1倍。
这8家“衔着金钥匙出生” 的股份制银行(以下简称“股份行”)，他们盈利能力超强， 2019年净利润(归属上市公司股东净利润，以下同)均在A股前50名之内。
行长是股份行的 “掌舵人”之一，管理着这么大的“赚钱机器”，费心费力责任大，收入自然不菲。《中国经济周刊》记者统计，有3位行长年度薪酬超过400万元。并且，各行长间相差巨大，与各自银行内平均薪酬相比，差距也大。
有三位行长2019年薪酬超过400万元，分别是平安银行(.SZ)行长胡跃飞466万元；招商银行(.SH)田惠宇466万元；民生银行.SH)郑万春429万元。有两位行长薪酬刚刚过百万元，分别是兴业银行(.SH)陶以平、浦发银行(.SH)潘卫东。而华夏银行(.SH)张健华在8位行长中站在最后，只有67万元。
胡跃飞任平安银行行长已达3年。他曾在中国人民银行、工商银行工作。1990年入职深圳发展银行。2010年平安银行吸收合并深圳发展银行。2016 年 12 月，胡跃飞开始任平安银行行长。
田惠宇任招商银行行长达6年之久。他有着在信达资产、上海银行、建设银行工作的经历，2013年9月起任招商银行行长。
郑万春从2016年初“掌舵”民生银行。他在入职民生银行前，曾在工商银行、华融资产、长城资产公司担任要职。
薪酬虽比前面三位相差遥远，但华夏银行行长张健华的履历也相当丰富。他有着在人民银行、北京农村商业银行工作经历。从2017年4月开始担任华夏银行行长。
都是股份制银行行长，张健华薪酬在8位中排在第8名。在华夏银行内部，张健华所获薪酬同样排名第8位。比他多的，分别是董事会秘书、职工监事、首席审计官、3个副行长及董事长。
张健华的薪酬，只比平安银行平均薪酬多6万元。
民生银行、招商银行行长，比平均薪酬高400万元
用行长薪酬对比员工平均薪酬，看看各股份行内部的差距。
招商银行和平安银行，这两家银行2019年的平均薪酬与行长薪酬相比，低了约400万元。
与行长薪酬类似，华夏银行员工的平均薪酬也在靠后位置，只相差25万元。套用网友玩笑：自己拿的不多，再想想领导薪酬也不高，心里稍微舒服了点？
招商银行最能给股东 “赚钱”
行长薪酬高，带领员工给股东赚钱却有差别。
田惠宇所带领的招商银行是当之无愧赚钱“冠军”。2019年，招商银行净利润929亿元。在田惠宇任行长的6年间，年度净利润翻了1倍有余。
摄影:《中国经济周刊》首席摄影记者 肖翊
兴业银行(.SH)2019年净利润排在第二。行长陶以平2016年2月执掌行长“帅印”。2015年兴业银行净利润是招商银行87%，2019年降至71%。
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