随着科技水平的高速发展,共青团对青年网络化和组织行政化问题,扩大工作覆盖面、增强组织凝聚力,是巩固和扩大党的群众基础的必然要求。中国五矿研发的“智慧团建”再造共青团的组织体系,使之成为互联网时代的智能型政治组织,有助于推进共青团组织创新、团青关系重构和企业治理优化。
利用青年团体常用的网络平台,引导价值观
青年团体可以说是互联网普及率最高的群体,其网络覆盖仍在快速提升,青年人群对于新鲜事物的接受能力较强,可以灵活借助互联网技术,完成购物、阅读、社交以及工作中的数据化建设等活动,同时还可以发表自己的见解,形成群众共同参与的社会监督力量。在开展团建工作时,可借助青年人常用的网络平台开展团兼宣传,引导正确价值观。例如中国二十冶“青春二十冶”微信公众号就经常在热门话题下展开讨论,采用青年人的口吻,使用青年人的网络用语,拉近了和青年人员的距离,引起青年人的共鸣,起到价值观引导性和舆论的导向性。
共青团2.0:组织再造与机制创新
以链接多元化推进青年群体再组织化。实现“网路连支部”。在网络社会背景下,青年社会化、个体化等特征日趋明显,但仍然具有组织化的需求。因此,个性化、功能性的组织方式对青年越米越具有吸引力,“智慧团建”丰富了“组织化”的方式,既重视常规的实体组织,又重视基于业缘、趣缘形成的网路圈子,青年通过各类电子端口按需加入,既可以加入团组织,也可以加入社会组织、志愿服务组织等,实现了“多个活动参与,一个组织维系”的目标。
以需求定制化推进青年服务专业化,促进“服务聚青年”。“智慧团建”将青年服需求和服务供给放到统一的电子平台中,建立各种点对点的供需对接,满足了青年的个性需求。随着全市团属资源、社会资源向“智慧团建”平台汇聚,逐渐形成了服务品牌效应和用户集聚效应。这样一来,共青团满足青年需求只需“做拿手好菜”,其他可以通过电子平台“叫外卖”。
基层团干部的工作任务比较具体,既要当调查员,做好“解一聊”工作,定期面对面了解青年需求:又要当采购员,做好“找一找”工作,把各种服务与青年需求对接;还要当服务员,做好“帮一帮”工作,协助服务机构将服务送达青年,从而提升青年服务的回应性和有效性,以流程电子化推进组织管理智能化,实现“团在你身边”。“智慧团建”系统的建立使青年的基础数据自动生成,动态更新,避免了重复劳动,提高了各级团组织统计工作的效率,同时,也使团建基础数据得到高效清理,使团组织认识到自身的漏洞和问题。“智慧团建”通过对入团、培训、管理、话动参与、评先评优、联络、推优入党等环节的线上全流程串联,促进了程序精简和效率提升,实现了团的管理自动化,“智慧团建”使工作直接面向青年,缩短了工作传导路径,突破了团的工作在系统内部打转的怪圈,既降低了资源清耗,又使团的服务做到了精准、高效地推送。
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