你好我是孙维老师，如果觉得有用请转发给有需要的朋友。谢谢。
1.为什么跳槽
我们换工作的理由各不相同，但最主要的理由都是工资、成长和稳定，还有就是为了回家。
工资指的就是收入，比如工资、股票、奖金等等。在这个层面上，我们通常都会有这样的想法：比如，我认为我的技术能力已经达到了某个水平，但是我的工资还没有我的实力强，又比如，和我一同长大的同学、朋友、同事，他们的工资都比我高，又比如，他们住在高的房子里，又比如，他们要抚养一个小孩，他们需要更多的工资来支持他们。无论出于何种理由，在商业社会中，追求高薪当然是我们的一个重要选择。这并没有错，但也要考虑到整个行业的大局，以及每个人的能力。
一般都是因为薪水太差，或者达不到自己的要求。有的人工作很辛苦，有的人没有前途，有的人想要回家。不过我的一个忠告就是：别经常换工作！
我觉得你在一家公司待的时间并不长，所以你对这个公司的了解并不多，所以你可能会比较偏激，也可能会故意贬低自己现在的工作，认为自己太惨了，再不跳槽实在是太对不起自己了。其实也不一定非要选，看自己的条件，看自己的行业，看自己的条件。
要不要换工作，你自己看着办吧，你可别后悔！
2.选择什么公司
一般情况下，都会考虑到一家有潜力的公司，或者是一家能给你带来理想待遇的公司。
我建议大家找一个和自己职业相近，工作内容相近的公司，才不会浪费自己所学到的东西。当然，也有一些人会彻底改行，甚至是改行，就像你之前是搞技术的，但是你想要改行，想要成为产品经理，那是可以理解的，前提是你有能力，有前途。
通常情况下，你会向大公司或其他你认为有前途的公司推荐。大公司一般都是有系统的，有很大的平台，你可以进入其中，做出一个好的产品，这样你就可以快速的发展。你要考虑的，是公司的未来，如果你觉得公司的未来很好，你也可以加入。
3.怎么投递简历
当你对一家公司感兴趣的时候，通常可以通过内部推荐、猎头推荐、自己投简历等多种途径，总体来说，内部推荐是最有效的，而且可以让你更有针对性，而猎头推荐的时间会更长，而且猎头还会对你进行大量的评价和包装，所以时间会更长一些。每个公司都是自己发的，有的公司有自己的网站，有的公司没有，每个公司都有自己的网站。
二、如何面试
要说面试都是公平的，那是不可能的。人都是一种生物，天生就会有自己的偏好。因此，通常来说，一家好的、出色的公司，都会用一些简单的程序来处理面试官可能出现的一些问题。例如，多轮面试、交叉面试、多人面试等，来尽可能地将面试官的个人情感和情绪对面试结果造成的影响降到最低。
过程的实质，就是要避免人类自身的缺点与问题。
虽说程序能解决问题，但在中国，绝大多数的企业（即使是一些著名的 IT或者网络公司），都没有完善的程序，更多的时候，还是要看面试者的态度。在任何时候，你都要记得，任何事情都不是一视同仁的！
好，就算你的实力很强，你也要接受所有人的拒绝，这也是你咎由自取，因为你的运气太差了！为了避免这个问题，我将简要地谈谈在采访中遇到的几个问题。
1.面试准备
在面试之前，我会给你一些关于工作和公司的知识，比如在网络上搜索一些相关的信息，这样可以提高你的胜算，有备无患。再说了，提前预习，能让你的学习速度更快，吸收的信息也更多，比你平时偷懒要好得多，给你更大的压力，更有动力。
2.外在
就是衣着方面的问题，作为一个技术人员，与那些经常与外界交流的工作岗位不一样，他们需要更多的穿着，而不是像西装、皮鞋、领带这样的，显得过于做作（当然，如果你是一个技术主管，那么你需要考虑一下），那就是你的个人实力，你的容貌并不重要，即便是这样，你也不能显得邋遢，也不能给人一种邋遢的感觉，更不能让人觉得你很邋遢（当然，没有人会喜欢一个邋遢的人），这样会给你留下不好的印象。
3.环境和距离
各大公司的面试地点都不一样，大多都是在一个会议室里，也有一些是在露天的，还有一些是在玻璃窗里，而校招的面试，则是在酒店里，在教室里。
正常情况下，四十五厘米左右的距离，是最好的选择，因为在面试的时候，面试官掌握着主动，你只需要按照他说的去做，而不是表现出一副高高在上的样子。一般来说，两个人之间的距离应该在四十五厘米以上，这是最好的选择，毕竟两个人之间都有一种心理上的安全感，靠的太近，会让两个人都不自在，甚至可能会有口臭，让两个人之间的关系更加尴尬。不过距离不能离得很近，否则会让人无法听到对方的声音，从而影响到采访的结果。而且两人面对面的话，会给人一种在法庭上受审的错觉，所以两人最好是侧身而立，既能缓解压力，又能更好的沟通。（此规定适用于大多数面谈，甚至是非技术岗位）
如果是一些校园招聘，通常情况下都是在酒店的房间里进行面试，那么通常情况下，面试官的作法就是在面试的时候，将自己的房门打开。对于一些女性的应聘者来说，这种作法显得尤为关键，可以显示出自己的尊敬，还可以为自己的应聘者带来一个安全的面试氛围。假如你是一位女孩去学校应聘，在酒店里进行面试，那么你走进应聘的房间时，可以将门打开，这是较为合适的。
4.沟通方式
正常情况下，讲话的声音要沉稳，不卑不亢，也不要有过多的感情波动，要把自己的想法表达得很清楚，也不要喋喋不休，要多谈重点，要是不知道别人要听的是什么，就多提问题。
5.面试流程
每个公司的面试程序都不一样，从技术上说，一般都是写一份卷子，最后才是面谈。还有一种则是一来就直接进行面试，没有任何的笔试，全凭各家公司的工作方式和工作习惯。
许多人都以为自己是顶尖的人才，所以当一家公司给他们出试卷的时候，他们会感觉到受到了羞辱，我还看到过一个人气冲冲地离开的，但是我并不觉得，每个人都是为了寻找新的工作而来，所以我们的身份并没有任何的偏袒，我们让他们回答题目，并不是看不起他们的能力，而是为了让他们知道他们的能力，这并没有错。简单来说，就是不要妄自菲薄，你是来找工作的，只要能找到一份好的工作就行了，你要是对自己的能力有信心，你大可以先完成这份工作。不过，这也是有限度的，比如一个高阶的岗位，你要是还写笔试，那就有点小看你了，毕竟你升到了更高的级别，你可能会忘记一些技术上的细节，这样的话，你在笔试中就会处于下风。
技术面试不同的技术应该问的问题都不相同，比如你PHP、Java、C++、数据库每个技术点不同，出的面试题自然不同，最好你在找工作的时候就选择跟你个人擅长技术比较符合的职位。
技术面试的过程如下：一面简单问题（基础知识、数据结构算法、本职位所需基本知识），二面复杂问题（复杂知识、架构、技术层次等），三面通常就不会问技术方面的问题，通常是关于人品、性格、或者是一些智力题，再不然就到了 HR在谈工资的时候了。
6.面试问题
通常情况下，考官会问两个问题，一个是开放性的，一个是封闭性的，比如：静态关键词在 C语言中的作用是什么？这是一个有答案的封闭问题。例如：怎样对一个站点进行性能优化？这是一道开放性的题目，你可以从各个方面进行研究。
通常情况下，当他们向你提出一个封闭式的问题时，他们会考虑到你对技术点和技术细节的记忆和背诵能力。通常情况下，他们会考虑到，他们会考虑到，你对这个问题的整体水平，以及你对这个问题可以达到什么样的程度。在面临开放性问题的时候，有些情况下，你不清楚面试官要听到的是什么，那么，你就可以多问一句，这样就可以将开放性问题的范围压缩，同时也可以更好地了解到面试官提出这些问题的原因。
例如：怎样对一个站点进行性能优化？对于这一问题，你可能会提出这样一个问题：它是否会给我一个我已经做了最好的例子或者一个大概的流程？这可以让他更加准确地判断出，这个问题到底是在考验他的战斗技巧，还是在考验他的系统性和系统性。
答案是：会的话就说清楚，不要说太多无用的废话，不会的话就直截了当的说出来。在面对开放问题时，有很多种应对的方法和技巧，通常情况下，就是我之前提到的，首先要将问题的范围压缩到最小，之后你就可以对问题的主要内容进行简单的描述，最后再对自己比较擅长的地方进行详细的描述，这样可以让面试官对你更加的认可。
一般来说，技术方面的采访都是比较直接的，比如你能回答的问题，你就把自己能回答的都回答出来，不能回答的话，也不能回答的乱七八糟，免得给人留下不好的印象，还不如直接回答。
面试的题目并没有固定的标准，因为不同的公司，使用的技术题目也不一样，有容易的，也有困难的，但大部分的基础知识都是大同小异的，这就是考验你的技术水平。
7.常见问题
在面试过程中，我们会遇到许多问题，例如：自我介绍一下，你为什么要离开上一家公司，你为什么要来本公司，你未来 X年的职业计划是什么。有的是人事部会问的问题，有的则是普通的技术面试者会问的问题，视情况而定。
我建议你在回答这个问题的过程中，尽可能地保持一个客观的态度，而不是掺杂着太多的主观色彩。
在进行自我介绍的时候，要做到简洁明确，既不能过分地吹捧自己，也不能过分地贬低自己，要做到对自己进行客观地描述，有些细节可以直接略过，并且要保持的时间不能长，这是由于面试官在阅读你的履历的时候，会对你的基本信息有一个大概的认识，所以你只要简单地复述一下，或者强调一下你要描述的东西就可以了。
至于那些被问及为何要跳槽的员工，我建议不要用上家的老板是个笨蛋，或者上家的公司是个垃圾，毕竟大家都是这么认为的，比如你觉得上家的老板很蠢，你就会觉得可能是你的人品有问题，可能是你与上司有仇，也可能是上司把你拒之门外，这样才能让你在应聘者心中有个好的形象，我建议你用最简单的方式来形容，比如你想要更好的发展，或者你的公司需要重新组建一个新的团队，又或者你想要得到更多的机会，当然，也不全是你自己，而是你自己，你自己也可以这么认为。
对于个人的职业规划，根据不同的人不同，例如有的人现实中更希望得到高工资，有的人则更希望得到更多的自由。尽管我们每个人的本质都是追求：钱多、活少、离家近这种工作目标，但现实并不现实，就算你实现了这种目标，你的职业也会面临很大的风险。有些人的职业计划是从事技术线，有些人则是打算在很长一段时间内都从事管理工作，有些人则对此感到非常困惑。但是，如果你对自己的目标没有明确的认识，那么你就可以直接告诉他们，你还没有想好以后几年后的事情，现在你只想在一线把技术学习好，工作好，这或许是个比较可靠的答案。
三、如何谈薪水
谈判薪资，这是一个很敏感的问题，很多公司的 HR都不是吃素的，都是身经百战之辈。而且工资的决策权，也是因人而异的，有的时候，老板可以做主，有的时候，人力资源可以做主。
一般来说，根据 IT行业的标准，工资大概会涨10%到50%之间，大多数人的工资都会涨20%到30%之间，但也有一些人会涨到双倍甚至更多，具体看个人和公司。
在谈论薪资的时候，你必须先考虑一下自己的期望，有时漫天要价也可能会把事情弄糟，可是你沉默着也可能会因为拿了一个较低的薪资而受伤。许多网络公司人力资源部的工作就是讨价还价，由于这是他们的职责所在，因此对于降薪并不感到意外。
如果他们降低了我的工资，那么我应该给他们更高的工资吗？不过每一家公司的情况都不一样，有的公司给你很高的价格，你就会被吓跑，有的公司会拒绝你，甚至连工资都不会给你。一般情况下，大家都会提前知道自己在这个行业中的地位，以及自己对薪资的期望，然后在谈判结束之后，再决定怎么做，也不会浪费自己的时间。
在谈薪资的时候，通常是你说出你目前的薪资是多少，之后你希望得到的薪资是多少，大致是酱紫的。在这个过程当中， hr会根据各种评估指标来对你的薪资进行确定，例如：总体的业界浮动的惯例、你的学历情况、你从事的岗位、同等岗位在公司的基础价格等，这些因素对你进行全面的考量。有的时候，并不一定是漫天要价，要根据每个人的情况，分别来进行讨论和处理。
工资是很重要的事情，关系到一个人的身价，关系到他的生活品质，所以在和人事部谈判的时候，都要慎重考虑。
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