□ 长江日报记者尹勤兵
“如果不是我到社保部门咨询，还真不知道属于我自己的7.9万多元，单位迟迟没给我……”最近，汉口市民王女士在武汉城市留言板上反映上述苦恼。
去年，王女士的工伤被鉴定为九级伤残，工伤医疗和伤残补助金已下发到劳务派遣公司，公司却一直未告知她这笔钱的存在。9月22日，长江日报记者陪同王女士找到劳务派遣方和用工单位，被告知“仍需走流程”。
■ 工伤2年多后，突然得知“你有一大笔补助金”
2018年9月，王女士入职葛洲坝物业管理有限公司武汉分公司（以下简称“葛洲坝物业”），和武汉仕达人力资源服务有限公司（以下简称“仕达人力”）签订了劳务派遣合同，之后被分配到汉口火车站附近的葛洲坝国际广场，担任保洁主管。2019年4月，因工作中不慎踩翻一处排水窨井盖，王女士右脚踝骨折，治疗花费了近3万元。
王女士说，2019年11月，她提出辞职，并于12月份办理了离职手续。2020年5月，得知自己这种情况可申请工伤，于是她通过派遣方“仕达人力”向江汉区劳动部门提出了工伤鉴定申请。
王女士说，今年7月27日，她找到“仕达人力”终于领到了认定工伤决定书。材料显示：早在2020年6月18日，她的工伤被鉴定为九级伤残。8月17日上午，她找到江汉区社会保险管理处窗口咨询后续治疗问题。工作人员透露，早在去年8月和10月，该局就已将伤残补助金和一次性医疗补助金，共计79708.4元，转到了仕达人力公司账上。
让王女士不解的是：长达1年时间，一直没人主动提醒她有这两笔钱。
■ 索要1个月未果，相关人员均称“还需走流程”
王女士说，为了讨回这笔本属于自己的钱，她先后多次找到“仕达人力”和“葛洲坝物业”，但迟迟未果。一个多月来，“葛洲坝物业”方面以需要领导签字、要走OA流程，要申请支付令等种种理由拖延。9月6日，为了满足对方财务要求，她甚至在未收到款项的情况下，手写了一份收条，花了23.8元同城快递费发给对方。
“9月9日，是‘葛洲坝物业’承诺的到账日期，结果到期后，对方又说分公司这边没有支付权限，还要走流程……”王女士说，她实在不明白，这笔钱明明是自己的，为何要回来这么难。
9月22日，长江日报记者陪同王女士找到仕达人力公司和“葛洲坝物业”，两家依然表示“还需走流程”。
仕达人力公司罗姓负责人承认，这笔钱确实应由公司支付给工伤者本人。“不过‘葛洲坝物业’来函要求这笔钱打给他们，我们没有办法不遵从。”在葛洲坝物业武汉分公司总部，品质部黄经理以公司领导都不在为由，拒绝透露联系方式，让王女士继续等。
■ 社保部门回应：可走诉讼程序维护权益
武汉市人社局江汉社会保险管理处有关负责人表示，以往，职工发生工伤出险后，因用人单位往往需提前垫付医药费等相关费用，出于对企业的保护，在填报申领一次性工伤医疗补助金和伤残补助金时，如企业没有特别注明，通常默认是打款给用人单位，再由单位转给职工。去年，武汉市社保部门就制定了新的工伤保险待遇申报表，明确规定这笔钱可以打给单位，但个人必须签字知晓，以杜绝单位领了，却瞒着当事人不发。同时，规定个人也可以申报，但单位必须盖章。
对于王女士这种情况，该负责人分析，用人单位应该使用的是老表申报的。“去年，因为一些原因，老表当时也在使用，情况有点特殊。”
她建议，如用人单位一直扣着不给，王女士可走诉讼程序维护权益。
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