看了很多网上的文章，推荐职场必备技能，比如职场进阶技能，职场沟通，职场人际关系等等。感觉摸大象是瞎摸，不是本质。你觉得大神们是从什么角度和维度看待职场的？如何从员工和老板的角度正确看待职场的本质？
谢谢你邀请我！个人观点:
职场是一个人职业生涯中的战场，也就是一个人不得不挑战自我，处理职业生涯中不同竞争关系的竞技场。
职场的本质可以理解为一个不断展示自我成长和自我成就的人生舞台。通俗点就是，你必须凭借自己的不断成长，赚取更多的千千来养活自己和全家…
下面的真理适用于任何企业，无论是大企业还是小企业，国有企业，外资企业还是民营企业。
你以为只要努力就能升职。
事实是，企业中间有玻璃天花板。你可以看到上面的位置，但你永远不会起来。
任何企业的职业分布越高，人数越少，收敛越快。
升职不仅仅看你的努力，你的能力，更重要的是看上面有没有空缺的职位，也就是有没有“坑”。
一般来说，一个公司的VP占比不到1%。
如果你发现一个公司有很多VP，说明这个公司的VP头衔只是用来忽悠外人的。
级别越高，待遇越高，你的品牌和公司绑在一起，一荣俱荣一损俱损。
你以为只要努力就能加薪，只要加薪就能发财。
真相是，每个公司都会在每年年底做下一年的预算。好的公司每年都可以加薪，但加薪幅度通常在10%以内。
更残酷的是，工作时间越长，工资并不会越高。涨薪受行业、公司、部门情况的影响。最直接的例子就是最近的疫情。春节前，我们公司一个业务的老板说要给所有员工加薪10%，但是因为疫情，加薪计划被迫取消，要裁员。
再比如，汽车行业近几年销量受挫。一些传统汽车公司的员工不仅没有涨工资，反而每年降薪。
所以，不要指望永远每年都能得到持续的加薪。
那么接下来的问题就是，加薪能让你变得富有吗？
答案依然是否定的，涨薪后需要缴纳更多的税，获得的收入远没有涨薪听起来那么诱人。而且，赚的越多，欲望增长的越快，真正留下来的钱不一定更多。从我的实际经验来看，工资提高10%，留下的钱远没有增加10%。工资的增长永远赶不上欲望的增长，更别说让我变得富有了。
你以为工作时间越长，在职场上的竞争力就越强。
真相是，职场竞争力的本质是你的人力资源的性价比。从初入职场到30岁工作五年左右，你的人力资源性价比基本处于巅峰。因为30岁左右的年轻人有热情，能努力工作，不用早早下班照顾家庭，也没有中年人的坏脾气。
在一家科技公司，如果你已经超过35岁，还没有晋升到中高层，那么你在企业人力资产中的属性已经发生了变化，公司聘用你已经不划算了。
如果到了40岁，一定要谨慎跳槽。转换成本极高，年轻的时候做的不好，没有马上换一份工作这样好的任性机会。
更残酷的事实是，除非企业想进入一个新的领域，开辟一个新的战场，否则管理者的空缺很少。越早认识到这一点，就能越早规划自己的职业生涯。
你以为有工作就是很好的保障。
事实是，工作并没有想象中那么稳定，职场上的任何波动都会让你崩溃。
比如你终于有了一个好老板，用心经营职场人脉。然而，快速变化的市场对组织适应性提出了越来越高的要求，内部组织结构调整的频率也在不断增加。
当上层组织关系重组后，你经营了这么多年的人脉可能面临崩塌。比如你依赖的老板，没有立场。比如亚太某企业的总裁，曾经花了10年爬到这个位置，提拔了一大批自己的员工。突然有一天，公司业务调整，他离职了。他的得力助手在公司的地位不如以前了。没过多久，他就陆续散去，不得不重新建立新的人脉。
你可能会说大公司内部岗位调动、政治斗争这种事情很多，但小公司肯定没有。而小公司面临生存危机，不稳定因素更多。
所以，工作本身并不是最好的保障。
你以为福利好的公司就有家的温暖。
真相是公司福利(环境、伙食、健身、保险等。)其实是公司为了争夺人才而使用的一种竞争手段，以较少的投入赢得员工的忠诚度。
这种方法只会在必要的时候使用，所以如果你在一个产业竞争并不激烈的小城市工作，或者人才供给相对充裕的地方工作，有很大概率得不到你想象中的好处。
所以好的福利是有市场背景的，不是无条件的。
你觉得绩效考核很公平，能体现你的贡献。
真相是所有公司的绩效考核都是强制的。公司会找出前10%和后10%，这是商业运作的规律。
你认为管理者在绩效考核中会如何排名？他会把团队里的人按照对他的重要性排序，对他最不可或缺，对他的表现贡献最大的人排在前面，其他人排在后面。请等到序列完成后再进行分发。
这就是为什么你在一个公司的发展基本上取决于你的老板而不是你的努力。你自己的职业发展和老板息息相关，所以一旦遇到不对付你的老板，你就不好过了。如果要转岗，除非非常大的公司有机会内部转岗，否则只能换公司。
你以为年薪百万只是梦想，但事实是这只是某些公司的平均值。
公司对你的影响很大，好的公司基本决定了你的待遇水平。选择公司有很多运气成分。强势行业的头部公司拿走了这个行业70%的市场份额，拿走了行业大部分的利润空间，于是高薪拿走了市场上最优秀的人才，形成了正循环。
但是对于想进入好公司的人来说，也要做好竞争激烈的准备。
你以为你的贡献可以换来你的工资和奖金，但事实是个人的贡献是无法准确衡量的。公司越大，薪酬结构越平均，这对特别优秀的人才不是特别公平。
以程序员为例。一个顶级程序员比100个普通程序员对公司的贡献大，但工资差别远没有那么大。
所以，如果你是一个特别优秀的人，你很可能没有得到公平的对待。
事实上，没有一家公司能够做到绩效考核的有效和公平。所以你会发现，追求极端公平的人在职场上会很痛苦；而清醒看到这一点的理性的人，他们往往很努力，也很豁达，因为他们清楚地知道，自己的努力是为了让自己更有价值，而不是被公平对待。
如果我觉得我写的不错，我会时不时的更新一下。
职场是资本对进入者的剥削。
原理其实和MLM一样；最上面的点是公司、老板、股东、资本等。基层以下是各级管理者:高层、中层、基层；在最底层，人数最多的是基层员工。
不谈草根贡献。很多贡献是公司、平台、老板带来的。个人只是简单的执行者。大部分工作离不开人，但很多工作离不开老板和资本。
从来没有什么等价交换，越是底层被剥削；如果我们想改变这种状况，我们必须爬上去。想往上爬，前期就得多贡献点时间精力和金钱，不能假装愿意抱怨，直到有权利剥削下面的人。
读后感:老板不会告诉你职场成功的10个真相。越早知道越好！
1.你认为你得不到晋升，不是因为你无能，而是因为你有骨气，不屑于卑躬屈膝。事实是，别人不会死的骄傲，还比你有脑子，有格局，懂得进退。
2.你认为你不能升职加薪，不是你自己做不到，而是你不想附和。事实是，职业晋升的规则是选择更聪明、更灵活、更主动的人。
3.你认为你得不到领导的赏识，不是你没有才华，而是领导有眼无珠。真相是，不能满足老板和职场核心需求的能力就是自以为是。
4.你以为只要你能力够强，领导就会围着你转。事实是，职场中没有人是不可替代的，傲慢的领导的耐心是建立在暂时没有找到替代者的基础上的。
5.你觉得你不会说话，不是因为你笨手笨脚，而是因为诚实坦率就是坦率。真相是，真性情不粗鲁，没大没小。和高情商的职场人聊天，可以帮你把话说对，说暖。
6.你认为你跟领导不亲近，不是因为你情商低，而是因为你有尊严，不屑于屈尊俯就。事实是，每一个能成为领导者的人都需要高情商，时刻准备着，知道极限。掌握下面专栏里的职场高情商套路，成为领导自己的人。
7.你以为你没有高层人脉，你没有技术，你不会跟风。事实是，你必须学会在工作场所交朋友。关键时刻，高层没人帮你。想翻身是白日梦。学习下面专栏里的职场高情商社交实用版，教你结交高层权贵。
8.你以为自己脾气大，能力强，有发火的信心和力量。真相是，真正的牛人是情绪管理的高手，发脾气是管理的手段，而不是发泄的借口。大师阳明心学在下面列，享受情感自由。
9.你以为被小人起诉是别人的错。事实是，真正成功的人很容易化解误解，形成对自己有利的局面。下面专栏里写了小人投诉的正确处理方式，让领导对你刮目相看，消除偏见。
10.你以为自己无法自律，却过着平淡的生活。道理是规律的生活才能规律的生活，优秀是规律。订阅下面的专栏，免费赠送四个每日进化模板。自律会给你带来自由。
对于职场老板来说，个人利益永远大于公司利益，所以做好自己的工作远比做好老板的工作重要，因为只有老板的事才是你的事，这才是领导。职场工作，给老板打工不如给公司打工。
因为只有老板能看到的结果才是结果，只有老板能看到的加班才是工作，只有帮助老板的工作才是功劳。很多人躲着老板做事，哪怕累到吐血，又有什么用？你的老板得不到你的功劳，你做的又有什么用？
我推荐你到这里看看。职场避坑指南(淘宝上有)这本书教你用远见、策略、韬光养晦、出其不意、大战略、小动作、天赋、心机、聪明、机警来赢得比赛。看完这套书，你会说话，会做事，会做人。你一定要用最少的努力去读，来换取最大的回报！
职场上，有的人是狗，上蹿下跳，动不动就咬人，有的人是鸡，呼吁干点活，让主人享受点饭吃。有的人是狐狸，很阴险，打着上级的名义专门害人。有的人是猪，虽然清闲，但关键时刻被宰。有的人是牛，虽然干活最多，只要有一点点差错就会被鞭打。这是职场众生的态度。
第一，抓住本质，多做成绩
在职场上，老板不在乎你做什么，你有多忙，你花了多长时间。他只关心你是否完成了他的指标，所以努力完成老板关心的问题是你的工作，因为他关心的问题就是你的指标，否则你的努力就白费了。很多人认为职场上没有功劳总有苦劳，但是没有成绩你什么都不是。
———END———
限 时 特 惠： 本站每日持续更新海量各大内部创业教程，永久会员只需99元，全站资源免费下载 点击查看详情
站 长 微 信： hs105011
