中共中央组织部颁发的《公务员录用规定》第十八条规定，报考公务员，年龄应当十八周岁以上，三十五周岁以下。
也就是说，35周岁是报考公务员的年龄槛。
而35周岁不仅在报考公务员，在求职市场同样是个年龄槛，甚至可以说是一个备受歧视的年龄。我们一直在强调，并希望各行各业能够打破这个年龄限制，对35周岁以上的劳动者友好点。但打破这个歧视，恐怕得从公务员开始。
河南省发布2023年统一考试录用公务员公告，其中对于报考者的年龄要求中写道：报考者应当18周岁以上、35周岁以下（1987年1月至2005年1月期间出生），除对年龄有特殊要求的职位外，对2023年应届硕士、博士研究生（非在职人员），放宽到40周岁以下（1982年1月以后出生）。
在过去，我们可以看到其他省份的公务员招考都明确限制在35周岁以下，顶多是增加一句：按照有关政策规定对年龄条件有特殊要求的，以招考职位公布的条件为准。河南是人口大省，可能在这方面的问题相较其他省份更加突出。但是河南在本次公务员招考中放宽年龄限制，放宽至40周岁，至少是一个积极的信号，是一个积极的探索行为。
当然，报考年龄放宽的背景可能也跟延迟退休有关。如果我们后面的退休年龄延长到65周岁（现在男性60周岁退休），那
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