同一部门两个人先后被公司辞退，相似的资历，相同的解雇理由，为何最后法院却判一人获赔N，另一人获赔2N？离职补偿的标准到底是怎样的？来看看详情↓↓
公司资金链断裂 同部门两员工被辞退
2013年10月，小陈与小杨先后入职上海某公司，两人同属一个部门。小陈负责复印、归档工作，小杨负责办公室内勤。
2017年1月，小陈和小杨都与公司签订了无固定期限劳动合同。
小陈被解雇前后
2020年，公司资金链断裂。
同年10月31日，公司以“股权发生重大变更，根据公司业务调整，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”为由解除与小陈的劳动合同。小陈自2020年10月31日后不再上班，公司也办理了相应的退工手续。
小杨被解雇前后
与此同时，公司与小杨多次协商变更劳动合同，但双方始终无法就岗位、工资结构等达成一致，期间小杨继续正常工作。
2020年12月31日，公司通知小杨，公司经营发生重大困难，经司法拍卖，公司股权发生重大变更。但双方仍未能就变更劳动合同达成一致。根据法律规定，双方劳动合同于2020年12月31日解除，劳动关系同时解除。
被解雇后，小杨和小陈分别提请劳动仲裁。
仲裁部门裁决，公司支付违法解除劳动合同赔偿金等。公司不服，诉至上海市虹口区人民法院。
法院判定
辞退小杨不违法，辞退小陈违法
法院审理认为，公司经过司法拍卖，股权发生了根本变更，导致公司与两员工签订劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化。
《劳动法》规定 ：劳动合同订立时，所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就劳动合同内容达成协议的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人，或额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
小陈的情况解析
公司没有提前30天通知小陈要解除劳动关系，也没有与小陈进行过协商，因此，法院认定公司违法，需支付小陈相应的违法解除劳动合同赔偿金（2N），共计7.4万余元。
小杨的情况解析
公司自2020年10月起与小杨进行过多次协商，直至2020年12月31日才通知解除小杨的劳动合同。
法院认为，公司已提前30日通知小杨，并进行过协商，公司在协商无果下解除劳动关系并不违法，故公司无需支付小杨违法解除劳动合同赔偿金，但需依法支付经济补偿金（N），共计2.8万余元。
简单说清楚N、N+1、2N的区别
按照法律规定，在劳动者无过失的前提下，公司合法解除劳动合同的同时，需支付劳动者经济补偿金（即N）。
如果公司合法解除劳动合同，但未提前30天通知劳动者，在支付经济补偿金外，还需多支付1个月工资作为代通知金（即N+1）。
如果公司违法解除劳动合同，则需支付劳动者赔偿金，赔偿金为经济补偿金的2倍（即2N）。
继续提问：经济补偿金（N）的计算标准是什么？
按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，支付半个月经济补偿。
具体计算公式：
经济补偿金（N）=解除前12个月的平均工资×劳动者在本单位工作年限
举例：
本文中获赔N的小杨，假设他前12个月的平均工资为4000元，在该单位的工作年限为7年，那他可获得的经济补偿金为=28000元
（广东省总工会微信公众号）
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