完美世界回应裁员
12月15日晚间，有自称完美世界第三项目中心员工的网友@没你也很完美
在微博等平台发文称，被完美世界“卸磨杀驴，工作996，生病小黑屋”，自己因出差加班犯下颈椎病。但是，申请N+1离职或者不再加班都没有获得批准，反而被安排到一个曾是吸烟室的地方，与公司环境隔离，单独高强度工作，病情加重申请病假，但被算为旷工并扣工资，无奈投诉到劳动监察大队并与公司解除劳动合同。12月16日晚，完美世界回应称，目前双方已协商一致解除劳动合同，对于离职员工，公司的员工基金仍将提供有效的关怀与帮助。
员工离职工资是怎么结算的?
1.在实习期辞职，工资结算到离职之前的一日为止，在公司办理解除合同手续时结清。《工资支付暂行规定》劳动部第九条规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2.公司在没有侵犯自己的利益下自行提出辞职的情况属于个人意愿。根据《劳动法》第三十七条规定：职工提前30天通过书面形式通知用人单位申请辞职，可以解除劳动合同。要注意辞职前要通过书面形式通知公司，这样辞职后可以获得劳动合同内的工资，也是为了更好的保障自己的个人利益。
3.如果我们提出辞职的原因是由于公司的过错而提出辞职的情况，比如：拖欠职工工资、未给员工缴纳社会保险、公司规章制度违反法律法规、侵犯职工合法权益等。根据《劳动法》第三十八条规定，除了可以获得劳动合同期内的工资，职工还可以获得工作年限x月工资的经济补偿金。
离职N+1补偿金是什么意思?
离职补偿金n+1指的是根据工作年限来补偿工资，即工作满一年补偿一个月的工资，在补偿的额度上多补偿一个月工资，然后解除劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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