女职工“三期”享有
的权益有哪些？
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June. 25th 2019
女职工的孕期、产期和哺乳期，简称“三期”，这期间女职工享有一些特殊权益。
根据规定，任何用人单位都不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。如果女职工三期内劳动合同到期了，用人单位也不能够终止劳动合同，而是应该自动延期到三期期满为止。
另外，法律还规定，已经参加生育保险的女职工，产假期间还可以享受生育津贴，有生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付，没有参加生育保险的女职工，则由有人单位按照女职工产假前的工资标准支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和报销标准由生育保险基金支付，对未参加生育保险的由用人单位支付。
小编提示：
虽然“三期”内女职工受到法律的特殊保护，但并不代表绝对不能解除劳动关系，用人单位的规章制度也是劳动合同的一部分，如果女职工违反了用人单位的规章制度，或是在试用期间被证明不符合录用条件的，也是有可能被解除劳动合同的。
今日测试
1、（多选）以下关于女职工“三期”的说法正确的是？
A、女职工“三期”指的是孕期、产期、哺乳期
B、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低女职工工资或辞退女职工，以及单方面解除劳动合同
C、当用人单位与“三期”女职工订立的固定期限劳动合同期满时，用人单位不得终止该劳动合同，而需续延至“三期”情形消失
2、（单选）以下关于女职工“三期”的说法错误的是？
A、当“三期”女职工在试用期间被证明不符合录用条件时，用人单位可以单方面解除与其的劳动合同
B、当“三期”女职工严重违反用人单位的规章制度时，用人单位可以单方面解除与其的劳动合同
C、女职工只要是在“三期”期间，就相当于拿了“免炒金牌”，在任何情况下，用人单位都不得终止或解除劳动合同
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