一般和特殊情况下，如何具体规定男子的退休年龄？这个问题似乎很简单，实际上并不简单，因为我们的养老金制度经历了从旧到新的改革进程。今年是企业职工养老保险制度实施30周年，在这方面考虑男性退休年龄似乎是适宜的。
我国职工法定退休年龄是按照1978年第104号文件的规定执行的，该文件已经实施了44年，几乎与我国改革开放的历史重合。虽然在此之前，我国的退休年龄与1978年发布的文件（第104号文件）大致相同，但法定退休年龄是从第104号文件开始确定的。
根据第104号文件，男性的退休年龄一般为60岁，而不论你是男性机构的工人、技术人员、管理人员或人事人员，所有在职男性的退休年龄都是相同的。
不过，在男性退休年龄方面，有特别的年龄条件，例如50岁、55岁或以上及65岁。如果男性通常退休，那么60岁以下和60岁以上的男性有特殊的特征。
首先，我们的结论是，50岁可以申请退休金的男性有两种情况。
首先，有特殊规则的男人。以重庆市为例，原规定男性在国有化工行业工作30年，男性50年，可申请退休3年。这当然是一项相当具体的政策规定，与一般情况无关。这就是我退休的背景。
第二，有资格获得医疗服务的男性。根据第104（1978）号国家文件的规定，如果一名男子因疾病而丧失工作能力，经当地市政府或更高一级的医学专家证实，他可以在50岁时退休。此外，这类个案亦属特殊和特别的情况，一般来说，若要符合伤残标准，基本上必须符合4级或以上伤残的规定。
第二，我们的结论是，55岁的男性应该退休。年满55岁并有资格退休的男性也有两种情况。
首先，有特殊工作经验的男子。根据社会福利署的资料，特殊工种的工龄为55年，而男性则为55年。同时，有严格的条件规定，特殊工作岗位的企业和特殊专业的工龄，以公务员为主，按规定领取特殊工龄的年龄，不得退休。
（二）合资格的公务员。公务员如有30年服务经验，或有20年服务经验，年满55岁，可自行申请提早退休。这项条件较为有限，主要是针对不能享有这项权利的公务员。
第三，60岁以后退休的男性包括这类群体。
一是高素质的技术人才，或者是顶尖的科研人员，可以在60岁以上退休；二是上级干部，主要是部门以上领导，65岁时提出辞呈；（三）部分单位须挽留延迟退休的员工；（iv）年满60岁而缴款年资少于15年的人士，须在年满15岁前缴款，方可退休。
一般来说，男性的退休年龄一般为60岁。但是，在特殊情况下，男性退休年龄不得早于50岁和55岁；如果客观因素决定的话，一小部分男子可能在60岁或以上退休。
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