■视点
据极目新闻报道，广东东莞一电子公司老板，发现待入职员工身上有文身后，表示拒绝录用，此事引发争议。5月18日，该老板回应称，有文身者可能影响整个厂的风气，洗了文身后依然欢迎入职。
老板“不招文身者”的言行，似乎是为了员工好，但实际上可能涉嫌就业歧视。我国在服兵役、人民警察内务管理、公务员录用等一些特殊的行业，有“不得文身”之类规定。但像电子厂等企业，并不属于特殊职业，不宜将“文身者”列入拒录之列。
我国就业促进法明确规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。并且，我国的相关法律法规没有禁止或限制普通劳动者文身的规定。
让劳动者清除文身，除了要花钱外，还可能会对劳动者的身体带来伤害。企业若强制要求劳动者清除文身，还会涉嫌侵犯劳动者的身体权。
报道中，记者拨打了东莞市12333人力资源社会保障服务热线，工作人员表示，劳动法并没有明文规定有文身者的就业限制。不过，公司有权按自己的规章制度来选择是否聘用劳动者。
话虽如此，但公司的规章制度也不能随心所欲，因岗位特殊性设置相关要求，可以理解，但与岗位无关的附加条件，求职者恐怕就难以接受。比如，此前有企业甚至要求求职者“吃素”。诸如此类的规定，显然不能成为企业堂而皇之的招聘要求。对此，也需要监管部门能够加大监管力度。
企业老板在意员工文身与否，是将其文身与人品挂钩，受到刻板印象的影响，其实也是一种就业歧视。
说到底，企业招聘的目的，是要招到能够胜任岗位的人才，重点也应放在求职者的能力以及与相关岗位的匹配度上，而非有无文身。若过分注重求职者的外表与形象，有时候也会错失人才。
□戴先任（职员）
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