2016—2017年，“职务职级并行”是基层公务员口中的一个热词，很多够年限的公务员借由这次机会享受到了副科或者正科待遇，心满意足。其他不够年限的似乎也看到了希望，觉得有了这个制度，自己就有了希望，熬年限总能熬到的，但是万万没想到，只是执行了那么一两次，这个给基层公务员带来希望的制度就慢慢起了变化。
还记得那时候我差了几天没想到这个待遇，自我安慰说那就等等吧，下一个年度总能享受到，好饭不怕晚。但下一个年度就没我的份了，说是全县统筹名额有限，排在我前面的有太多，得先晋升工作年限比我长的，但从那以后每年名额越来越少，再也没有轮到我的希望了，因为分到县里的名额就越来越少，大部分名额让市里机关占了。
2019年，公务员“职级并行”新政，划出了一根60%的红线，规定四级主任科员以上公务员，不能超过总人数的60%，整体总量控制，市级机关很少有副科以下职位人员，那40%的科级以下人员只能由区县来分摊，能通过职务职级并行晋副科的概率变得非常微小，甚至可以忽略不计。
所以，这项政策依然存在，但对县区一级的基层公务员来说，因为60%的规定，几乎可以忽略它的存在，晋升副科要么是靠正常提拔，要么等并行的话，目前来看得等到年龄很大，前面的人都退休后，空出一定的并行名额，终于熬到你的工作年限是全县（区）科员里资历非常靠前的才能享受到。
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