8月底，中国人民大学青年教师高昊宇获评为该校财政金融学院正教授，成为人大新世纪以来学校自评的最年轻教授，也是人大第一位“90后”教授，年仅31岁。
高昊宇本科毕业于北京化工大学应用数学专业，博士毕业于中国科学院数学与系统科学研究院和香港城市大学，2019年加入中国人民大学财政金融学院任金融学副教授、博士生导师。
与高昊宇同期获评教授的还有3位年轻教师，其中2人34周岁、1人35周岁，均是“破格晋升”。人大介绍，该校开放各类晋升通道，既鼓励竞争又尊重贡献，让各类人才各行其道、互不干扰。其中，优秀青年人才可破格晋升副教授、教授，极其优秀的讲师、副教授可直接破格晋升教授二级、三级岗位。
多校已涌现90后教授、副教授
其实，在人大高昊宇之前，已有不少高校涌现出一众超群出众年轻有为的“90后”教授或副教授。
两年前，华中师范大学召开的教师节庆祝暨表彰大会上，时年29岁的邹红军作为当年新入职时候代表参会。彼时，他已经破格晋升为华中师范大学教育学院副教授、硕士生导师，研究方向为教育基本理论、教育（技术）哲学。
华中师范大学副教授邹红军
于陕西师范大学完成本科学业后，邹红军被推免至东北师范大学教育学原理专业攻读硕士研究生，2018年获硕博连读资格。
能从博士直接跃迁到副教授，缘于邹红军求学期间展现出的过人的学术能力。硕士两年，他的专业课成绩几乎全在90以上，累计发表学术论文7篇，含CSSCI论文6篇。博士期间，他的专业课成绩平均分90以上，专业排名第一，累计发表学术论文19篇，其中CSSCI论文11篇。
2019年10月至2020年5月赴美访学时期，邹红军撰写并发表了4篇CSSCI论文，《斯蒂格勒论教育的本质、危机及其拯救》一文发表于教育学顶级期刊《教育研究》。他也是率先在国内开展法国哲学家斯蒂格勒教育思想研究，并在学术圈饶有建树。
山东理工大学的刘聪是最早一批“90后”，生于1990年。2019年4月，写完博士论文的刘聪回老家淄博结婚，机缘巧合，申报了山东省“泰山学者青年专家计划”。3个月后的博士论文答辩会当天，刘聪收到了“入选”信息，并最终经山东理工大学“人才优先”战略成为该校校史上第一位从博士毕业生直接提拔的直聘教授，年仅29岁。
入选“2022福布斯中国科技女性50”的清华大学化工系副教授王笑楠；西安石油大学地球科学与工程学院石油地质系系主任，副教授党伟；“张培刚发展经济学青年学者奖”最年轻获奖者，复旦大学经济学院副教授宋弘；2018年1月出任电子科技大学材料与能源学院的刘明侦教授；中国科学技术大学国家示范性微电子学院教授、博士生导师杨树……
西安石油大学副教授党伟
中国科学技术大学教授杨树
这些年轻有为的学者无一不是“90后”，都评上了副教授、正教授，还有出任系主任、副院长等管理要职的优秀人才。
不拘一格“选”人才
一众青年学者横空出世，头角峥嵘，打破了大众心中对教授都是须眉皆白“垂垂老矣”的刻板印象。
青年才俊得以提拔重用，例如邹红军、刘聪等入职即评为副教授、教授职称，一则是因为其本身能力超群、实力精湛。另外，近年来，从国家到地方政府再到各大高校都在改革教师评价制度，为优秀人才晋升打造了更便捷的通道。
2021年1月，人力资源和社会保障部、教育部联合印发《关于深化高等学校教师职称制度改革的指导意见》。
该文件强调要“遵循高校教师职业特点和发展规律，破除束缚高校教师发展的思想观念和体制机制障碍”。在创新评价机制方面，该文件特别提到要建立重点人才绿色通道。对于“取得重大基础研究和前沿技术突破、解决重大工程技术难题、在经济社会事业发展中做出重大贡献”的教师以及引进的紧缺人才以及招聘引进的高层次人才和急需紧缺人才等，各大高校和相关人事部门可制定较为灵活的评价标准，申报高级职称时论文可不作限制性要求，畅通人才发展通道。
8月初，重庆市人社局修订出台新的《重庆市特殊人才职称评审办法》。重庆市人力社保局相关负责人表示，新《办法》突破职称逐级晋升的常规限制，鼓励支持优秀人才脱颖而出，允许业绩贡献突出并达到相应条件的人才，直接晋升副高级或正高级职称。
该《办法》明确，高校教师系列特殊人才职称评审权限已下放至所有高校，教育系统自然科学研究、社会科学研究专业特殊人才职称评审权限已下放至双一流学科建设B+及以上高校，各高校应按规定制定本校特殊人才职称申报评审办法和条件。
就在本月5日，黑龙江人力资源保障厅解读了该省最新印发的《关于新时代加快推动创新龙江建设的意见》《新时代龙江创新发展60条》中涉及人社领域的有关政策内容。该省提出，在重点产业发展、技术转移、科技成果转化和经济社会发展中作出突出贡献的优秀科技成果转移转化人才，可不受学历、资历、论文等条件限制破格晋升高级职称，并且鼓励高校、科研院所开展薪酬制度改革，试行动态调整绩效工资水平备案制，赋予用人主体充分的收入分配自主权。
在高校层面，不少学校已然在改革评价晋升制度。
西北农林大学早在2014年印发了《西北农林科技大学专业技术职务评审工作实施办法》，对直聘正高级专业技术职务业务条件作出了明确规定。次年1月，该校首位国家优秀青年科学基金项目获得者、植保学院青年教师王晓杰成为学校首位直聘教授。
2018年起，上海交通大学设立优秀青年教师脱颖而出破格晋升机制，破格晋升具备重要基础研究成果，或解决关键工程技术难题，或在经济社会事业发展中作出突出贡献的优秀青年教师。
中国矿业大学、北京交通大学等均明确，每年为青年教师设置一定数量的破格晋升岗位，且单独设置指标，不占学院限额。矿大表示“对在教学和科研工作中取得突出成绩的教师，允许直接破格晋升为副教授或教授”；北交大则表示“对取得重大原创性研究成果或关键核心技术突破，在经济社会发展、学校建设中作出重大贡献的人员，经审议通过可直接申报破格晋升”。
结语
不少“90后”已经进入三十多岁的人生阶段，正是年富力强、学术教学工作出成绩的黄金年龄。随着“破五唯”改革逐步深入，各高校教育教学评价制度日趋完善，人才晋升渠道更加优越。我们相信，更多的青年教授、副教授将会涌现，让有才之士能“名正言顺地”从事科研教学管理，激发人才更大的创造力。
主要参考文献：
[1]教育部、重庆市人社局、中国人民大学、华中师范大学等网站.
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