央广网江西频道3月31日消息 当前江西正处于决胜全面建成小康社会、建设富裕美丽幸福江西关键时期，比以往任何时候都更渴求人才。30日，省委组织部、省委宣传部、省人社厅召开深化人才发展体制机制改革新闻发布会。记者获悉，江西省《关于深化人才发展体制机制改革的实施意见》已出台，46条超高含金量人才新政吸引高端人才入赣。
人才引进
对院士给予300万元安家费
●对引进的院士给予1000万元的项目资助和300万元安家费，配备工作助手和工作用车。
●对引进的国家“千人计划”专家，给予500万元到1000万元的创新创业项目资助。
●对引进的国家杰出青年科学基金获得者、教育部“长江学者奖励计划”特聘教授、中科院“百人计划”A类人选，优先入选我省“院士后备人选支持计划”，给予300万元到500万元的项目经费支持。其中，自带高水平科研成果来赣转化的，再给予50万元到100万元的转化项目资助。
●对入选省“青年拔尖人才培养计划”的，给予20万元到50万元的项目经费资助，在职称评审和岗位聘任时优先考虑，择优推荐到省重点实验室、工程技术研究中心、院士工作站、重点科研基地、重点建设学科等科研机构工作并担任相应职务。
人才评价
突出贡献人才直接评高级职称
●对有突出贡献人才可不受学历、资历、论文等限制，直接审定高级专业技术资格。
●放宽急需紧缺人才职业资格准入。对职称外语和计算机应用能力考试不作统一要求，由用人主体根据研究领域和岗位特点确定评价依据。
●对回国工作、符合条件的海外高层次留学人才，其国外专业工作经历、学术或专业技术贡献可作为评聘高级专业技术职务的依据。
●深化卫生高级职称评审改革，全面推进中小学教师职称制度改革。
人才服务
优秀高层次人才子女可自主择校
●建设省高层次人才服务窗口，“一站式”受理高层次人才的服务申请，从住房、医疗、子女就学等方面为人才提供便利。
●对高层次人才或引进的特殊、急需、紧缺人才，经认定后可以直接办理进人核编和上编手续，让人才可以心无旁骛地投入创新创业。
●对经认定为优秀高层次人才的，其子女就读义务教育阶段和高中阶段学校不受户籍限制，自主择校。
●结合江西旅游大省的特色，高层次人才在指定时间段内，可以优惠协议价格游览省内指定景区、入住指定酒店。
成果转化
允许大学老师多点教学获合法收入
●以科技成果作价入股的企业，放宽股权奖励、股权出售对企业设立年限和盈利水平的限制。
●转移转化科技成果所获得的收入不上缴国库，全部留归单位，纳入部门预算管理。
●支持科研人员离岗创业，保障离岗创新创业科技人员离岗期间在原单位保留人事关系、职称评聘、岗位等级晋升和社保承续等方面的权利。
●允许科研人员在岗自行合法创设与本人研究方向一致的相关企业或机构，也可经所在单位同意，在科技型企业从事与本人研究方向一致的兼职并按规定取得报酬。
●允许高校教师从事多点教学获得合法收入。
链接
江西省正制定深化职称改革意见
省委组织部副部长、省人社厅厅长刘三秋介绍，目前我省正在研究制定深化职称制度改革实施意见，总的思路是围绕“放权”、“松绑”、“提高”做文章。
“放权”：下放高职高专、大型医院、大型企业高级职称评审权。目前我省已授予27所高等院校、3家科研院所、11家企业职称高级职称自主评审权，向11个设区市下放中小学教师、卫生副高级职称评审权。
“松绑”：科学客观公正精准评价专业技术人才，让专业技术人才有更多时间和精力深耕专业。分类修订评价标准，破除人才评价“一刀切现象”。淡化论文、课题，对职称外语和计算机应用能力不作要求。
“提高”：对没有正高职称系列的设置正高，拓展专技人才职业发展通道。对留学回国人员、有突出贡献人才、博士后研究人员等特殊人才，开辟职称评定“绿色通道”。(记者袁思东/文)
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