“小魏，这文章能写吗”
“能写而且简单比较机械化，不过效率太低了需要花的时间较长，性价比太低”
“意思就是写不了是吧，那安排外包吧”
“好的，主管”
——现在企业在日常运营中，有着诸多繁琐机械活，他们通常会采用“灵活（就业）用工，即业务（服务）外包”的形式。
就国内的业务（服务）外包情况来看。当前，服务外包已经成为中国开放型经济的一大亮点，这是开放型经济内涵不断丰富、发展水平不断提高的体现。
商务部研究院副院长曲维玺说到，“服务外包是经济全球化过程中的经济规律使然，并已成为服务全球化持续深化的全新动力和鲜明特征。服务外包兴起于信息技术领域，也成为促进数字科技创新发展的有力助推器。”
选择外包有下列特点：
#灵活就业更加组织化#
可以解决相关的供需错位的问题，减少不必要的风险。举个例子，以家政服务公司为具体案例，目前家政服务公司有三种：民营家政服务；街道社区开办的社区服务中心；妇联社团开办的服务组织。三种形式的公司充当了一个中介的角色，整个服务过程有着大量的“押金”、“中介费”、“劳务费”，有钱存在即有风险，像“违约”“失联”。业务外包就可以解决这些问题。
#促进体制内就业机制转换#
可以很好地利用现有资源、把下岗职工、失业人员组织起来进行创业和就业的行动，促进了体制内就业机制的转换
#用工效率提高#
企业肯定是希望公司内部都是效率高的全能型高精尖人才，即工作能力突出的人才。而看一个人工作能力就是看其工作效率。
是否能自主整理规划？
是否会思考工作本质？
是否懂得把时间用在刀刃上？
这三个问题就值得发人深省，企业为了规避员工靠一股蛮力去埋头苦干、重复进行机械式的工作，就会采用业务外包的方式。具体案例：给定资料、给定形式、给定技术要求，进行相应的新闻稿撰写。
另外，选择外包给公司极大地优化了人力成本和资源配置。上述有提到“每个企业对于高效率员工的需求和要求”。在一定情况下，企业会选择“优化岗位、减员增效”，如“精简部门，规范工作流程，留住最核心的骨干员工“、“定岗定薪”、“去劳动关系化，即以其他形式的关系和企业达成合作，如返聘外包等“。
有相关数据显示，目前国内59.5%的企业已经开始使用外包等灵活用工。而国外发达国家如美国、日本等灵活用工（外包）的市场占有率达已高于80%。
写在最后
以前灵活用工都是比较低端的，农民工、清洁工等等，现在更加垂直化、整体化。
现在就是一个共享时代，灵活用工（外包）让人才共享起来！
嘉瑞国际人力资源（北京）有限公司成立于2016年3月，注册资本500万，是具有人力资源和社会保障部门颁发的《劳务派遣经营许可证》资质的人力资源专业服务机构。
公司自成立以来始终致力于为全国各类企事业单位及政府部门提供专业的全方位服务，陆续建立了以北京为中心辐射全国的300余个网点，遍及中国大陆31省市，涉及人事代理、劳务派遣、岗位外包、业务外包、招聘外包、残保金优化、薪酬优化等核心产品。
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