国际劳动妇女节：全称“联合国妇女权益和国际和平日”/“联合国女权和国际和平日”。在中国又称“国际妇女节”、“三八节”和“三八妇女节”。是在每年的3月8日为庆祝妇女在经济、政治和社会等领域做出的重要贡献和取得的巨大成就而设立的节日。
首先祝广大女性同胞们节日快乐！
接下来就要把你们的节日礼物呈上来了。
“三八节”这天享有的
特殊权利
妇女放半天假
根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，三八妇女节，妇女是放半天假。但这个放假与其他的假日有所不同：
（1）只有妇女才放假，其他人不放假；
（2）如果适逢星期六、星期日，则不补假。而其他全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。
那么，问题又来了？是上午放假还是下午放假呢？法律对这个并没有规定，那么就由单位来决定了。上午、下午都可以，听单位的安排。
三八节上班要不要发加班费
依据劳动法的规定，既然三八节是法定节假日，那么如果安排妇女上班，应当支付加班费。
但是2002年2月12日公布的 《劳动和社会保障部办公厅关于部分公民放假有关工资问题的函》（劳社厅函［2000］18号）规定，在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。
如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资。依据该文件，妇女在三八节上班了，则无需支付加班费。
在法理上讲，《劳动法》是上位法，应当优先适用，劳动和社会保障部办公厅的这个文件不能违反劳动法。因此应当按照300%支付加班费。
在司法实务中，有的地方就依据此文件不支付加班费，有的地方则以劳动法为依据要求支付加班费。
除此之外
收到了很多私信
下面就公开给大家解答一下
问
孕妇在工作时间进行产前检查，是否按病假、事假处理？能以此为由克扣工资吗？
怀孕的女职工在劳动时间进行产前检查，应当算作劳动时间，按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理。因此也就不能扣工资。
问
用人单位可否辞退怀孕的妇女？
用人单位不得因结婚、怀孕、产假和哺乳等情形降低女职工的工资，不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形辞退女职工、单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。
问
遭遇家暴怎么办？
一定要对家暴说“不”！家暴是违法行为，受害人及其法定代理人、近亲属可以向加害人或其所在单位、居民委员会、村民委员会、妇女联合会等单位投诉、反映或者求助。此外，也可以向公安机关报案或者依法向法院起诉。对于正在发生的家庭暴力，公安机关、村委会、居委会均有义务予以制止。
问
什么是“人身保护令”？
2016年3月1日起实施的《反家庭暴力法》的最大亮点是增设人身保护令，当事人因遭受家庭暴力或者面临家庭暴力的现实危险时，可向人民法院申请。这条保护令时间长达6个月，在保护令下达后，相应的居委组织等有协助义务。
问
人身保护令都能保护啥？
人身安全保护令包括的措施有：禁止被申请人实施家庭暴力；禁止被申请人骚扰、跟踪、接触申请人及其相关近亲属；责令被申请人迁出申请人住所；保护申请人人身安全的其他措施。
问
违反保护令会怎样？
被申请人违反人身安全保护令的，法院应当给予训诫，还可以根据情节轻重处以1000元以下罚款、15日以下拘留。被申请人违反人身安全保护令，构成犯罪的，还会依法追究刑事责任。
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